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출산휴가, 육아휴직은 법으로 만들어져 있지만 당당히 요구하고 사용하기에는 ...
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- 근로계약서근로계약서 서면 작성 및 교부 의무(2012.1.1 적용)
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근로계약서의 작성의무를 위반한 경우에는 법 적용일(2012.1.1.)이전에도 마찬가지로 이후에도 여전히 처벌사항입니다. 근로계약서의 서면작성은 강행규정이기 때문입니다. 따라서 이메일 통지 등은 서면작성 원칙에 부합된다고 보기는 어렵습니다. 다만, 이메일 통지 등에 대해 법위반을 이유로 사용자를 형사처벌....
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- 법원판례성과급의 임금여부와 지급일
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사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임금에 해당하려면 먼저 그 금품이 근로의 대상으로 지급되는 것이어야 할 것인바, 어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것이냐를 판단함에 있어서는 그 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어야 하고...
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- 행정해석탁아시설, 놀이방, 직장보육시설에는 연장근로시간 제한이 적용되지 않는다
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사회복지 서비스업은 거주 복지시설 운영업과 비거주 복지시설 운영업으로 나뉘어지며, 보호자로부터 위탁을 받아 유아 및 취학 전 어린이를 보육하는 보육시설 운영업은 비거주 복지시설 운영업에 해당하며 놀이..
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 변경할 근로계약서입니다. 문제가 없을까요?
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05-18 |
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중도입사자 연차휴가일수 계산법
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05-18 |
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퇴직연금DC형 가입 전에 발생한 퇴직금의 계산
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05-18 |
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통상임금
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05-18 |
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출퇴근지문인식
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05-18 |
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주휴수당 통상임금에 포함되는건가요?
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05-18 |
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제발 이직하게끔 도와주세요.
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05-18 |
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