로그인 유지
이메일클럽
Home 커뮤니티 이메일클럽
제 192 호 2011년 10월 17일
[여성] 출산휴가와 육아휴직기간중에 임금인상이 있는 경우, 출산휴가급여와 육아휴직급여도 인상적용 되나요?
'비정규직 대책'이 상용형 파견 2년 기간 제한 삭제?
10/17
프레시안
노동계 "편법적 간접고용·불법파견 확산될 것"...한나라당이 상용형 파견 노동자에 대해 고용한 지 2년이 넘어도 정규직으로 전환하지 않는 법안을 '비정규직 대책'으로 내놓으면서 노동계가 크게 반발하고 나섰다.한국노총은 13일 논평을 내고 "한나라당과 고용노동부가 그토록 생색내며 발표했던 비정규직 종합대책의 실체가 사실상 간접고용 파견 노동자를 ......
9/27
파이낸셜
9/16
9/14
경향신문
뉴시스
근속가산금, 급량비, 교통보조비, 위생수당, 위험수당, 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비가 통상임금에 해당한다
노동조합 조합원이 되지 못하는 '사업주를 위해 행동하는자'와 '사업주의 이익을 대표하여 행동하는자'의 의미
정년초과 후 계속근로시, 정년 초과를 이유로 해고하는 것은 부당하다
"아름다운 합의"...시민이 사회를 바꿀 수 있는 길이 보입니다.
경기도 부천시 원미구 중2동 1093 부천시근로자복지관 3층 | 032-653-7051
Copyrightⓒ 노동OK . All rights reserved.
노동OK는 직장인·노동자에게 노동정보와 권리구제 방안을 제공하기 위해 한국노총 부천상담소가 운영하는 「노동정보 포탈서비스」입니다. 경기 부천 원미구 중2동 1093 근로자종합복지관 3층 | 032-653-7051 | 상담소장 심 재정 · 상담부장 김 성호 | Copyright(C) 노동OK All right reserved
이메일클럽
