노동OK

변경할 근로계약서입니다. 문제가 없을까요?

나야나야나 — Fri, 18 May 2012 18:44:37 +0900

표준근로계약서(시급제)

주식회사 oooooo (이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지( 계약기간 정함없음 )

2. 근 무 장 소 : 주식회사 oooooo

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 : 월, 화, 목, 금요일 08시 30분부터 16시 30분까지,

수요일 08시 30분부터 17시 30분까지, 토요일 08시 30분부터 12시 30분까지

(휴게시간 : 10시 30분~10시 40분, 15시 30분~15시 40분, 점심시간 : 12시30분~13시30분)

※ 업무상 필요에 의하여 2교대 야간 근로시간 : 월, 화, 목, 금요일 20시 30분부터 04시 30분까지,

수요일 20시 30분부터 05시 30분까지, 토요일 20시 30분부터 24시 30분까지

(휴게시간 : 22시 30분~22시 40분, 03시 30분~03시 40분, 야식시간 : 24시30분~01시30분)

※ 필요한 경우에는 갑과 을이 합의하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.

(주40시간제 도입이후 3년 유예기간내 1주 16시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.)

5. 근무일/휴일 : 매주 6일(또는 매일단위)근무, 주휴일은 매주 일요일.

6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함.

7. 임 금

- 시간(일, 월)급 : 원

- 상여금 : 없음 ( ), 있음 ( ○ ) 1년이상 근속자는 기본급의 300%원, 1년미만자는 차등지급.

- 기타급여(제수당 등) : 없음 ( ), 있음 ( ○ )

단, 모든수당은 근무일의 8할이상 출근시 지급.

· 생산장려수당 00000 원, 안전수당 00000 원

· 원, 원

- 임금지급일 : 매월 10 일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( ○ )

8. 기 타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

년 월 일

(갑) 사업체명 : ( 전화 : )

주 소 :

대 표 자 : (서명)

(을) 주 소 :

연 락 처 :

성 명 : (서명)

근로시간을 변경할려고 준비중인 근로계약서입니다.

물론 취업규칙도 같이 위 근로계약서와 같이 근로시간으로 변경신고 할꺼에요

혹시 문제의 소지가 있나요? 그리고 상여금의 경우 1년미만자는 차등지급이고 1년이상 300% 그이상의 근속에서 상여율이

올라는거 까지 적어야하나요?

수당의 경우도 고정적이 수당도 있지만 근무일에 영향을 받는 수당은 정확한 금액을 적을수가 없는대 어떻게 해야하나요?

중도입사자 연차휴가일수 계산법

hmfairy — Fri, 18 May 2012 16:06:50 +0900

중도입사자의 연차휴가일수 계산관련 문의드립니다.

회계년도 기준으로 연차휴가일수를 계산하려고 하는데 제가 계산을 잘못하고 있다는 생각이 들어 질문올립니다.

한직원의 휴가일수 계산법을 예로 들어 올립니다.

2012년 3월 12일 입사자일 경우 아래 제가 계산한 방법이 맞는건지 궁금합니다.

저는 2012년에 월 만근시 1일 발생해서 총 9일 사용할 수 있고 2013년에 휴가일수 비례로 11.25과 2012년 잔여분이 발생한다고 생각했느데 예시로 올라와 있는 내용들을 보니 2011년 9일을 포함해서 11.25일로 계산하는 것이 맞는거 같다는 생각이 들어 너무 헷갈리는 부분이 있어 이렇게 남깁니다.

제가 잘못된 부분이 어떤건지 답변 부탁드립니다.

2012 - 4.12,5.12,6.12,7.12,8.12,9.12,10.12,11.12,12.12 - 9일
2013 - 15 * 9/12(11.25) + 2012년 잔여분
2013 발생 - 1.12,2.12 (2일)

퇴직연금DC형 가입 전에 발생한 퇴직금의 계산

개인후 — Fri, 18 May 2012 14:15:45 +0900

퇴직연금에 가입하기 전에 발생한 퇴직금의 처리방법과 계산방법에 대해 알고 싶습니다.

1. 7/26이전에 중간정산해도 되고 하지 않아도 되나요?

2. 중간정산하지 않고 실제 퇴직시 퇴직연금과는 별도로 지급할 때 임금산정기준일은 퇴직하는 때인가요 아니면

퇴직연금 가입직전일인가요?

3. 2번의 경우 퇴직소득세계산시 근속연수를 어떻게 잡아야 하나요?

통상임금

shwh558 — Fri, 18 May 2012 14:02:32 +0900

안녕하세요!

회사와노동조합간에 제수당은 통상임금에서 제외한다라고 임금협약서를 체결하였습니다.

급여내역서에 제수당이 1년동안 같은 금액이 나옴니다. 통상임금에 포함되는지요?

저희회사는 시업0 8시 출근해서 점심시간을 포함하여근무시간으로인정하고 18시에 종업

이라는 단체협약서가 있습니다.

1일근무시간이 7시간 한달동안 고정근무시간이 1일3시간중 2시간은 고정연장시간으로

금액이 1년동안 고정으로똑같습니다. 1시간은 시간외연장이라고해서 이금액도 1년동안 똑같습니다.

고정연장 금액이 통상임금에 포함되는지요?

요즘상여금도 통상임금포함 한다라고 하던데 저희회사상여금은 300%중 구정에 100%, 추석에100%, 하계휴가50%,연말50%

받습니다. 통상임금에 포함되는지요?

출퇴근지문인식

shwh558 — Fri, 18 May 2012 13:31:45 +0900

안녕하세요 !

저희회사에서 작년부터 지문인식기를 설치해서 출퇴근 관리를 하고 있습니다. 전체사원42명중 조합원20명이며.

노동조합에서는 출퇴근 카드를 고집하며 지문인식기를 안하고 있습니다.

6월부터 전체 사원에게 지문인식기를 사용한다는 공문이 조합으로 발송되었습니다.

회사방침이라며 조합원도 지문인식을 하라는 공문입니다.

출퇴근지문인식을 해야하나요?

주휴수당 통상임금에 포함되는건가요?

나야나야나 — Fri, 18 May 2012 11:52:57 +0900

도움을 요청합니다.

회사의 월급제 예를 들어보겠습니다. 부탁드립니다.

"월급제 A군 급여대장 항목"

기본급 1,200,000원 + 주휴수당 160,000원 + 통상임금에 포함되는 수당(근속, 직책, 생산장려 등)이 148,000원 입니다.

위의 내용으로 통상임금은 1,348,000원로 되어있습니다. (기본급+수당)

연차수당은 51,598.08원 입니다.

이경우 주휴수당 160,000원{(1,200,000/30=40,000원)*4주} 통상임금에 포함되나요? 물론 주휴일 일요일에 따라 발생하는 수당이라

4주중 하루 결근 발생하면 3개의 주휴수당으로 인해 120,000원이 됩니다.

통상임금인가요? 아닌가요?

일반적으로는 월급제 근로자는 기본급자체에 주휴일에 대한 수당도 같이 산정하여 기본급을 책정하는데..........

제발 이직하게끔 도와주세요.

아자자자 — Fri, 18 May 2012 11:47:58 +0900

안녕하세요. 이직을 하고자 하는 사람입니다.

일단 2월말부터 준비를 해서 이직회사로부터 합격사실은 4월말에 받았고요.

사직을 하겠단 말은 당시 바로 팀장에게 전달하여 구두보고 완료한 상황입니다.

사직서는 5월 1일에 제출해서 중간에 한번 반려되고,(중간관리자 반려에 따른 면담 실시) 제의지가 확고한 바,

다시 올렸으나 2일전 다시 반려되었습니다. (최고경영자 반려 실시)

금일 최고경영자와 면담을 실시하였으나 CEO가 절대 타 회사로 이직할 수 없다는 의지가 강해서요.

이직할 회사는 저희 회사와는 아무 연고가 없는 대기업이지만, 이미 두명의 인재가 1년에 걸쳐 빠져나갔으며,

저희회사에서 절 인재라 생각하셨는데, 이렇게 놔줄수 없다는 의견입니다.

물론 고마운 마음은 가득합니다만, 이직에 마음을 굳혔음에 따라 강하게 어필한 상황입니다.

하지만 절대 사직서에 사인을 할수 없다는 의지가 강하심에 이렇게 상당을 받아볼까 문을 두드려 봅니다.

한간에는 이직할 회사로 전화해서 강하게 드라이브를 걸어 입사취소까지 시키겠다는 말이 돌고도 있는 상황입니다.

또한 주변에서 이런일이 실제 일어났다는 후문을 들었기 때문에 걱정도 심한 상황입니다.

제가 어떻게 하여야 할지 방향을 제시 부탁드릴께요.

너무 스트레스가 심합니다.

빠른 회신 부탁드릴께요. 감사합니다.

교대근무자 주간근무후 교대근무로 복귀시 휴무일

toktok이 — Fri, 18 May 2012 10:22:15 +0900

안녕하세요~^^ 항상 도움주셔서 감사합니다.

우리회사는 주 40시간 적용, 4/3교대 근무형태의 사업장입니다.

그런데 휴직자가 발생.. 복직후 일주일 동안 주간근무로 안전교육을 받고,

원래 본인이 속했던 교대 근무조로 복귀하게 됩니다.

주간 근무자의 경우라면 (월~금) 5일 안전교육 받았으므로 (토,일) 2일은 휴무가 발생하는데..

이분은 5일 주간 근무후 본인 근무조로 복귀하면, 휴무없이 바로 오전조 근무로 들어가게 되서 10일을 연속 근무하게 됩니다.

예를 들어 5/14(월)~5/18(금) 주간근무 5일 (안전교육) => 본인 근무조 복귀 5/19(토)~5/23(수) 오전조 5일

이렇게 되면 주간근무자의 경우 19,20일은 휴무인데.. 이분은 본인 근무조라 오전조 정상출근이 됩니다.

19,20 (토,일) 에 대하여

14~15일(안전교육기간) 주간 출근으로 인한 휴무발생으로 보아 휴가를 주거나 (본인 근무조 상관없이)

출근시 휴일근로로 인정을 해주는게 맞을까요?

최저임금및 연장수당 계산

neidi — Fri, 18 May 2012 10:08:56 +0900

최저임금및 연장수당 계산 문의드립니다.

포괄임금으로 매월 급여가 동일하고요, 근무시간은 평일 08:00~18:00, 토요일 08:00~13:00 입니다.

근로계약서에서는

기본급(주휴포함)	연장수당	월급여계	복리후생	합계
957,220	357,240	1,314,460	76,860	1,391,320

소정근로시간이 209시간으로 기본급(주휴수당포함)이 책정된 금액인데요,

평일은 1시간씩 시간외 근로이고, 토요일은 5시간이 시간외 근로 입니다.

임금이 매월 동일한 포괄임금인데요, 이런경우 연장수당을 어떻게 계산된 금액인가요??

결혼후 거주지 이전(배우자와의 동거)으로 인한 실업급여 관련 문의 드려요~

동글동글이 — Fri, 18 May 2012 09:56:21 +0900

결혼후 거주지 이전(배우자와의 동거)으로 인한 실업급여 관련 추가 문의 드려요~

실업급여 신청이 가능하려면 퇴사 전에 거주지 이전(전입신고)이 되어야하는지 아니면 퇴사 후 거주지 이전이 되어야하는지 궁금합니다.

빠른 답변 부탁드립니다.

근로계약서 작성시 개인정보수집 동의를 구해야 하는 문구가 들어가야하나요?

jm3884 — Fri, 18 May 2012 07:50:42 +0900

개인정보보호법에 의거하여 근로계약서에 그 동의를 구하는 문구가 들어가야 하는건가요?

근로계약없이 일하다 무단퇴사 질문드려요.

뚝딱뚝딱 — Fri, 18 May 2012 07:38:27 +0900

안녕하세요. 존경하는 노무사님

제가 원료배합 및 단순노무직으로 근무하고 있는데 근로계약서 없이 일하고 있습니다.

10명정도 일하는 곳인데요 개인과세업 회사입니다.

요즘 10시간 일하는데(원래 점심시간없이9시간) 쉬는 시간은 없고 점심시간은 10분 정도인데 근데 저한테 일절이야기도 없이 기계를 한개 더 돌리게 되면서 업무가 과중되어서 몸이아파 퇴사하려고 해요.

무단퇴사시 회사에서 근로자에게 손해배상을 할 수도 있잖아요. 저같이 근로계약없는 사람도 손해배상소송을 당할 수있나요?

말하고 퇴사하려고해도 제 급여가 물어보면 시급제도 아니고 월급제도 아니고 그냥 사장님이 그전 일하던 수준에 대충 맟춰서 주는곳이라서 지금 잔업을 하고 토요일 특근을 하고 있는데도 제 월급계산법을 모르겠어요.

다음급여까지 안버티면 월급이 계산방식을 알수가

없어서 중간에 퇴사하면 그냥 월급이상하게 줄거같아서 전전긍긍하고 있는 상태이거든요.

돈을 월급봉투로 주고 봉투앞에 명세표에 그냥 기본급+휴일근로수당+주휴수당+식대 =총액하고 근무일에 나누기해서 일당xxxxx

이렇게 지난달에 받았습니다.

제가 성격이 내성적이라서 사람들한테 말을 잘못하거든요.

그래서 무단퇴사에 대해서 제가 일주일넘게 계속 고민하고 잠을 설치다가 노무사님께 상담드려요.

조금 이해해 주세요. 답변 부탁드려요. 감사합니다.

작업중화재

때까리 — Fri, 18 May 2012 01:02:29 +0900

자그마한 설비 업체에서 일당을 받고 가스 설비를 하고있습니다 .세탁공장 가스배관공사 용접중 세탁물에 불꽃이 튀어 대형 화재가 발생했습니다 .피해액이 1억 이상으로 나올것 같네요. 세탁공장 업주는 화재 보험에 가입되어 있는 상황이고 .건물주는 다른 사람입니다 . 저를 고용한 고용주와 저는 어느정도를 배상해주어야 하는지 알고 싶습니다 ..답답하네요 ㅠㅠ

비정규직 퇴직시 급여와 퇴직금 문의드려요

해피하피 — Thu, 17 May 2012 23:33:12 +0900

퇴직시 월급부분과 퇴직금 문의로 글을 올립니다.

현재 아웃소싱을 통해 회사에서 비정규직으로 일을 하고 있습니다.

현재까지 209시간 적용으로 기본급을 받고 그외의 시간은 추가 수당으로 급여를 받아왔습니다

그런데 퇴직시 말일까지 일했을시 : 수당(유류비, 회식비, 근속수당, 연차수당, 일요수당, 만근수당)을 제하며

근로시간 또한 209시간이 아닌 시급으로 적용하며

중간퇴사시 : 일수를 시급제로 계산하고 수당과 상여금을 제합니다

또한 입사시 근속수당중 10개월이 될시 10만원을 받기로 되어 있었으나 본인의 의사나 아무런 언급없이 12개월로 바꿨다며 1년이 되면 준다하던 금액을 1년이 넘음에도 불구하고 퇴사를 한다는 이유로 줄수가 없다고 합니다.(2011년 4월26일 입사 2012년 5월 31일 퇴사시 6월15일 급여지급에 수당을 줄수없음)

퇴직금 또한 각종 수당을 모두 제한거에서 3개월 평균을 내어 지급한다고 합니다. 일정한 금액으로 고정적 받아온 수당 같은경우는 통상적 임금에 포함되는 것으로 알고있습니다. (그동안 임금에 대한 세금을 떼진 않았습니다.)

무엇보다 이 업체의 경우 허위광고로 들어가게 되었으며(상여금과 각종 수당이 다름) , 퇴직시에 대한 내용에 대해 언급을 한번도 해주지 않았습니다. 물론 근로계약서 작성또한 안했죠.....정확한 확인을 해야겠지만 사업자등록또한 하지 않은 불법업체같습니다.

여기서 제가 알고싶은것은

우선 월급을 받을수 있는부분과 없는부분이 무엇인지..(각종수당-연차,만근,주유,근속,회식비등, 10개월뒤 받기로한 수당, 시급이 아닌209시간적용으로 받을수있는지)

비정규직(세금없음)퇴직금 계산법은 어떻게 되는지...

허위구인광고, 근로계약서없음, 사업자 등록증없는 불법업체에 대해서 어떻게 대처를 해야 하는지입니다.(급여를 받은 후 신고를 해야??모든 사람들이 아무것도 모른체 피해를 보고 있습니다)

긴글 읽어주셔서 감사드리고, 앞에 다른 분의 질문과 겹치는 부분이 있으나 아무것도 모르는 사람이니 만큼 세심하고 정확한 답변 부탁드립니다.

취업규칙 변경할려는데 이렇게 하면 괜찬을까요?

나야나야나 — Thu, 17 May 2012 19:52:46 +0900

주 40시간제 주5일근무를 주 6일근무제로 바꿀려고 취업규칙을 변경신고를 하려고 합니다.

아래와 같은 내용으로 작성하면 문제가 되지 않을까요? 문의드립니다.

감사합니다.

변경전

제5장 근로조건

제1절 근로시간

제20조(근무형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.

제21조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (17:30)시까지로 한다.

제22조(휴게) 휴게시간은 제21조 제3항의 근로시간 중 (10:30)부터 (10:40)까지, (15:30)부터 (15:40)까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

===========================아래내용으로 변경예정===========================

변경후

제5장 근로조건

제1절 근로시간

제20조(근무형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.

제21조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 토요일까지 6일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 월, 화, 목, 금요일의 근로시간은 7시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (16:30)시까지로 한다.

④ 수요일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (17:30)시까지로 한다.

⑤ 토요일의 근로시간은 4시간으로 하되, 제22조 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (12:30)시까지로 한다.

퇴직관련 상담

쫌쫌 — Thu, 17 May 2012 17:52:40 +0900

정신과병원에서 상담및 집단치료하고 있는 상담사 입니다.

노조의 괴롭힘 때문에 견디다 못해 상담사 4명 중 3명이 사직서를 제출 하였습니다.

한명은 5월 7일날 사직서 제출하고 근무기간은 5월 31일까지, 두명은 5월 10일에 제출하고 근무기간은 5월 31일까지 해서 사직서 냈습니다.

그 후 부르더니 이거는 단체사직서라며 이것때문에 청구하는데에 문제가 생기면 법적인 문제가 될 수 있다고 이야기 했습니다.

그래서 우리는 최대한 피해가지 않는 선에서 하겠지만 5월 10일날 낸 두 사람은 다른 기관에 이미 원서를 낸 상태라 어떻게 될지 모른다고

이야기를 했습니다.

이후 5월 15일 경 물어보니 사직서가 수리가 되지 않았다고 하였습니다.

우리는 빨리 사람을 구하지 않냐고 공고를 냈냐고 물어봤더니 아직 공고 안냈고 사직 수리 안됐다 했습니다. 우리가 공고를 낸다고 해도

가타부타 말도 없었습니다.

그런데 5월 17일 오후에 사람을 1명 구했다고 6월 4일부터 인수인계하고 6월 11일날 정식출근한다고 다른 사람을 통해 들었습니다.

이렇게 되면 사직서 1개는 수리가 된 걸로 볼 수 있을까요???? 그리고 새로온 사람이 온다해도 그 전에 연차처리해서 안나와도 법적인 문제가 없는건지요?

그리고 나머지 두명은 언제까지 일을 해야 법적으로 문제가 없는겁니까?

급여 허위 신고 및 근로소득을 사업소득으로 신고한경우

쿠쿠친 — Thu, 17 May 2012 17:29:01 +0900

작년에 두군데에서 근무했습니다.

작년 5월에 직장을 옮겼는데요 복수근로와 관계된 종합소득세를 내라고 통지서가 왔습니다.

첫직장은 근로소득에 급여도 제대로 신고가 되어있는데

두번째 직장은 사업소득으로 신고가 되어 있고 급여도 제가 실제로 받은 것보다 2000만원 이상 더 신고가 되어있어요.

부득이한 사정으로 두번째 직장도 작년 말에 퇴사하게 되어서 연말정산도 지금 하게 되었는데요.

사실 작년말 원천징수영수증을 받고 나서 한달 정도 더 있다가 연락이 와서 원천징수 영수증을 다시 주겠다고 바뀐걸로 신고하라고 하더라구요

그땐 자세히 몰랐는데 알고봤더니 급여중 상여를 높게 책정해서 줬더라고요.

직장에 전화해서 이러한 사실을 말했더니 지금 세무관리하는 사람이 일때문에 국세청에 나가 있어 이번주는 연락을 못해줄것 같고 다음주쯤에나 연락을 줄수 있는데 그것도 확실하게 언제줄수 있는지 모르겠다고 하네요

이런경우 제가 받는 불이익과 제가 어떻게 처리할수 있는 건가요? 도와주세요 ㅠㅠㅠ

근데 계약서를 쓰지 않고 일했어요. 대신 월급통장은 아직 남아있구요. 그 회사가 얼마전 세무조사 받는다는 얘길 얼핏 들었어요

임금피크제

perfet — Thu, 17 May 2012 16:55:07 +0900

현황)당사는 56세에서 58세로 정년을 연장하면서 임금피크제를 시행하고 있습니다.

기준감액률는 57세는 56세 임금의 감액률 10%, 58세는 56세 임금의 감액률 15%를 적용하여 금액을 산정하여, 1월부터 12월까지 일정한 금액을 감액하여 적용하고 있습니다.

질문)감액률을 임금피크년도( 즉 56세 임금 기준)가 아니라 ** 실제 수령하는 각각 57세, 58세 각월의 임금에 10%, 15%를 감액(이를 경우 매월 임금이 상이하여 매월 감액금액이 달라질 수 있음)하여 적용할 수 있는지 할 경우 법적인 하자는 없는지? 아니면 임금피크년도(즉 56세 임금 기준으로 만 해야지 지원금을 받을 수 있는지?

그룹 내 각 법인회사 사이 인사이동시 퇴직금 문의

sj — Thu, 17 May 2012 11:19:56 +0900

안녕하세요.

저희 회사는 외국계 선박회사로 그룹 내 조직은 아래와 같습니다.

O그룹 안에 A 법인 과 B 법인으로 운영

현재 한국지사에는 A 와 B로 한 사무공간에서 각각의 법인으로 운영되고 있는데요.

인사담당자는 위 두 회사를 모두 담당하여 관리하고 있는 시스템 입니다.

그러하여, 인사이동 시 (A-> B 또는 이의 반대) 4대보험 상실신고와 해당사원에게 transfer Letter교부는 이루어 지나,

퇴직금은 지급하지 않고, 각 부서간 이동식의 개념으로 인사이동이 진행되고 있었습니다.

(회사 내에서 사용하는employee NO. 도 인사이동 후 동일하게 사용하고 있었습니다)

이러할 경우,

1) A(법인) 에서 B(법인) 로 인사이동 시 퇴사 후 다른 회사로 입사 한 것으로 보아 퇴직금을 지급하는 것이 맞는지,

2) 만약, 인사이동 시 근로자가 퇴직을 받지 않는것에 동의했다면 문제가 없는지,

3) 이러한 인사이동 시스템에서 개선사항은 무엇인지

자문 부탁드립니다.

답변감사드립니다

chair상 — Thu, 17 May 2012 11:09:46 +0900

많은도움이되었읍니다.진심으로 감사드립니다.

no.80781,80784

부당해고 가능한건가요?

walmart010 — Thu, 17 May 2012 09:46:11 +0900

안녕하세요.

회사를 이직하고 2달이 되어가고 있는데 입사시 튼튼한 회사로 보여 정말 만족하고 입사하였습니다.

(이전 직장 2년 근무)

그런데 갑자기 부서가 없어진다는 통보를 받고 5명 직원중 2명은 다른부서로 가기로 되었고

3명은 회사에서 퇴사를 요청하였습니다.

그런데 퇴사를하는 2명의 경우 1년이상 다녀서 실업급여도 가능한터인데. 전 이제 입사한지 2달되어서 갑자기 퇴사라니

이게 가능한건가요? 저도 다른 부서로 이동 또는 더 다닐수는 없는건가요?

초기에 근로계약서를 작성할땐 1년으로 계약을 하고 갑자기 부서가 없어진다고 그러니 어떻게 구제 방법은 없는 것인지

도무지 혼자서는 어떻게 할 방법이 없어 이렇게 자문을 구합니다.

아웃소싱 퇴사시 급여지급과 수당지급 문의

진정한노동자 — Wed, 16 May 2012 21:50:02 +0900

우선 아웃소싱이라는 특성상 정확한 인원은 잘모르는 점에서 문의 드립니다. 근무 사업장의 경우는 약 70~150명 사이정도 인걸로 알고 있습니다.

--> 임금과 수당관련하여 여쭙니다.

우선 전자회사에 근무를 하고있으며 근무 형태는 아웃소싱을 통해 일을 하고 있습니다.

급여 책정에 있어 계속 근무를 할 경우 (급여 책정기간 매월 1일 ~ 마지막 날짜)

209시간 * 최저임금, 그에따른 상여 (200%,12개월 분할), 연차, 만근 수당이라 명시 되어있음, 기타수당 (개인회식비 1만원),휴일수당 (일요일 근무시 근무수당이외의 휴일수당 3만원 지급) 을 적용하여 급여가 책정이 됩니다.

하지만 1달 30일 기준에 일요일 제외하고 근로기준에 준하는 근무시간 을 충족하고 퇴사를 할경우 (주5일사업장, 토요일을 특근처리 됨)

근무시간 *최저임금 , 변동된 기본급의 상여(200%,12개월 분할) ,이외의 연차 만근 기타수당,휴일수당은 공제 하고 급여를 지급합니다.

일단 여기서 아웃소싱의 답변은 연차는 퇴사하면 없어진다는 답변과 만근은 다음달도 고생하라는 의미에서의 선지급되는 (아웃소싱에서지급되는) 수당, 기타수당역시 아웃소싱에서지급 하는 것이므로 공제한후 급여 지급이 이루어진다는 딥변을 받았습니다.

* 위의 경우 연차와 만근수당이라는 적확한 의미와 아웃소싱에서 급여 책정 방법 변경과 수당미지급이 법적으로 타당한지 여부를

확인하고 싶습니다. (급여 책정기간 매월 1일 ~ 마지막 날짜를 근무 한 후, 다음달이되는 1일에 퇴사한 경우)

* 또한, 한달을 채우지 못하고 퇴사함에 있어서는 어떻게 급여 책정이 되는지와 수당에 대하여 처리방법을

알고 싶습니다.(급여 책정기간 매월 1일 ~ 마지막 날짜일수를 채우지 못하고 퇴사 하는경우)

고생하시는 상담사님께 감사의 마음을 표현 드립니다.

좋은 답변 , 정직한답변, 정확한 답변 기다리겠습니다.

퇴직시 연차수당 정산

박촨 — Wed, 16 May 2012 18:36:21 +0900

안녕하세요.

퇴직자가 있어서 이번 퇴직일자로 남은 연차를 정산을 합니다.

연차수당은 근로소득발생으로 퇴직월 급여지급시 정산해서 급여랑 같이 지급을 해야 하나요?

아님 퇴직금 정산시 퇴직금 발생과 같이 지급을 해야 하나요? 어떤게 맞는건가요??

퇴직소득세가 아닌 근로소득으로 발생을 했고요. 지급방법이 두 방법중 어느것으로 지급해도 상관이 없는 건지요?

산전후휴가 3개월을 사용 후 퇴직을 합니다.

퇴직전 1년에 대한 상여금3/12을 평균임금에 넣어 계산을 하려고 하는데요

산전후휴가 3개월 기간에 상관없이 퇴직일 1년기준으로 받은 상여금에 대해서만 넣어 계산을 하면 맞는지 궁금합니다.

정년퇴직자의 연차

시안 — Wed, 16 May 2012 17:40:56 +0900

안녕하세요.

2009년 6월 29일 입사한 직원이 2012년 5월 말일로 정년퇴직합니다.

2010년 6월30일에 2010년 6월 29일가지의 연차수당,

2011년 6월 30일에 2011년 6월 29일까지의 연차수당을 지급했습니다.

2012년은 5월 31일자로 퇴직하므로 연차수당을 지급하지 않아도 되는것인지 궁금합니다.

육아로 인한 퇴직 여쭙겠습니다

복복 — Wed, 16 May 2012 15:50:52 +0900

항상 수고많으십니다

실업급여 가능한지 좀 여쭙겠습니다

지금은 육아휴직이구요 휴직이 다 끝나가서 아기를 맡길 어린이집을 알아보고 있습니다

그런데 미처 생각하지 못했는데 저희 회사는 한달에 4번 탄력근무가 있습니다

탄력근무인 날은 일찍 출근해야하는데 그 이른 시간에 문을 여는 어린이집이 없어 아기를 맡길수가 없습니다

친정부모님 일하시고 또한 거리도 멀고 시댁도 지방입니다

만약에 이런 사유로 퇴사를 하게되면 실업급여 사유로 인정을 받을수가 있을까요

직장이 멀기도 하고 탄력근무로 어린이집 차질도 생길거같아 이직하고 싶은데요

이왕이면 실업급여를 받을수 있었으면 좋겠습니다

바쁘시겠지만 답변 기다리고 있겠습니다 좋은 하루 보내시구요^^

새터민의 고용

김실장 — Wed, 16 May 2012 14:55:39 +0900

안녕하세요~~ 여기는 전라북도 익산에 있는 사업장입니다.

새터민을 고용할려고 하는데 나라에서 지원해주는 지원금을 받고 계시다고 합니다.

이분들이 말씀하시기를 정부지원을 받고 있기때문에 실급여를 다 신고할수가 없다고하는데

실급여를 다신고를 하면 지원금을 받지 못한요?

문의드립니다

chair상 — Wed, 16 May 2012 11:44:30 +0900

수고하십니다.상담에 바쁘신줄 알면서도 급해서 부탁드림을 양해하여 주세요.

no.80781,80784번 답변 부탁드리겠읍니다.감사합니다.수고하십시오.

연장근로인지? 휴일근로인지

chsumd — Wed, 16 May 2012 11:03:59 +0900

일반적으로 월요일에서 금요일가지 근로하고 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일입니다.

하지만 우리 운수근로자 특히 시내버스 운수종사자는 근무의 특성상 지정 휴무일이 잇습니다. 월요일, 화요일 등 각자 다 다르지요

위 회사는 특이하게 회사의 임의대로 규정과 규칙도 없이 3개월 마다 지정 휴일이 바뀜니다. 즉 1월 부터 3월까지 월요일 휴무했으면 다음 4월부터 6월까지는 화요일 휴무입니다, 그러나 문제는 여기서 부터입니다.

3월마지막주월요이인 3월 26일 휴무 이후 27화,28수,29목,30금,4/1토,2일,3월,4화, 즉 4월 3일화요일 휴무를 하게 되며 이는 6일 만에 토요일 7일 만에 휴무를 하게 되니다.

질의 1. 여기서 4월 3일 월요일은 휴일근로 인지 연장근로인지 (근기법, 법정 주간 연장 근로시간 )여부

질의2, 1-3월 토요일 휴무자는 3월 31일 토, 휴무하고 4-6월은 일요일 휴무, 4월 1일이 일요일 휴무를 2일 하고 월요일 부터 근로 하면 4월의 주휴는 5일이나 회사는 4일의 주휴만 지급 합니다.

5주간의 주휴를 지급 하여야 맞는지 여부?

근로계약의 효력

ljckim — Wed, 16 May 2012 10:53:39 +0900

안녕하십니까?

우리는 자치관리하는 아파트 관리사무소에서 근무하는 근로자입니다.

입사년도는 2007년도 이전에 입사하였고 입사년에만 근로계약서를 작성하였고

지금까지 근무하고 있습니다.

하지만 새로 입주자대표회의가 구성되고 2012년 1월1일부터 2012년 12월31일까지 새로 근로계약서를 작성하였습니다.

아마 2012년 말까지 근무하고 해고할려는 생각인것 같습니다.

법에서는 2년이상 근무하게 되면 정년이 보장되는 정규직으로 일할수 있다는데 우리같은 경우도 해당되나요?

그리고 정년이 63세인 경비원 모집에 어려움이 있어 70세인 경비원을 채용하였습니다.

혹여 70세인 경비원이 근무중 사고(사망이나 기타..)가 생기면 아파트 측에서 법적인 책임이 생기나요?

몹시 궁금하여 도움을 요청합니다.

감사합니다.

연봉제 퇴직금 산정시 최근 1년간 지급된 상여금 포함여부

김삿갓7412 — Wed, 16 May 2012 10:19:42 +0900

2012년 1월 1일 연봉제(12분할, 기존 상여금 포함) 실시 하고 있으며 (퇴직금 별도), 이전은 월급제(상여금(고정급) 별도) 였습니다.

2012년 5월 31일 퇴직시(중도정산) 퇴직금 계산방법 : 최근 3개월 평균임금과 최근 1년간 지급된 상여금을 포함시켜서 퇴직금을 계산

하는지 아니면 이미 연봉에 포함된 최근 3개월 급여만 가지고 퇴직금을 계산하여도 되는지 답변 부탁드립니다.